Arbeitsvertrag kündigung widerspruch

Die At-will-Praxis wird typischerweise auf eine Abhandlung zurückgeführt, die 1877 von Horace Gray Wood veröffentlicht wurde und Meister und Diener genannt wurde. [14] Wood nannte vier US-Fälle als Autorität für seine Regel, dass, wenn eine Einstellung unbefristet war, die Beweislast beim Diener lag, um zu beweisen, dass eine unbefristete Arbeitszeit für ein Jahr war. [15] In Toussaint v. Blue Cross & Blue Shield of Michigan stellte das Gericht fest, dass “Woods Regel schnell als Autorität für einen anderen Vorschlag zitiert wurde.” [16] Wood interpretierte jedoch zwei der Fälle falsch, was tatsächlich zeigte, dass zumindest in Massachusetts und Michigan die Regel bestand, dass die Arbeitnehmer gemäß den Vertragszeiten vor der Kündigung gekündigt werden sollten. [17] Unter der Annahme, dass ein formeller Vertrag Nicht, wie es allgemein der Fall ist, ihre Arbeitsverhältnisse regelt, wird wahrscheinlich die Doktrin des Arbeitsverhältnisses gelten. Nach der Ausnahme der öffentlichen Ordnung darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht entlassen, wenn die Kündigung gegen die staatliche Politikdoktrin oder gegen ein Staatliches oder Bundesgesetz verstoßen würde. Diese Art von Verträgen könnte auch mehrmals verlängert werden; diese Praxis wird allgemein als “Kette von Verträgen” bezeichnet. Wenn der Arbeitgeber durch den Rückgriff auf diese Praxis in erster Weise zwingende und streng schützende Vorschriften über die Beendigung unbefristeten Arbeitsverträge umgehen will, kann die Rechtmäßigkeit des Vertrags auf der Grundlage des Grundsatzes des Rechtsmissbrauchs in Frage gestellt werden. Wenn die Opposition gültig ist und parteien keine Lösung finden, um das Arbeitsverhältnis intakt zu halten, kann die leidende Partei um diese Entschädigung bitten. Gerichtsverfahren müssen innerhalb von 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Gericht gebracht werden. In der Schweiz regelt der Grundsatz der Kündigungsfreiheit den Bereich des Arbeitsvertrags. Das bedeutet, dass die Parteien einseitig und ohne Angabe besonderer Gründe beschließen können, eine Arbeitsbeziehung jederzeit zu beenden.

Einige Regeln sind jedoch je nach Art der Kündigung und Art des Vertrags einzuhalten. Sofern von den Parteien nicht anders vereinbart, beträgt die Probezeit 1 Monat. Den Parteien steht es frei, auf die Probezeit zu verzichten oder sie auf maximal 3 Monate zu verlängern. Während dieser Frist kann der Vertrag entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer frei gekündigt werden. Die einzige Bedingung ist, eine Kündigungsfrist von 7 Tagen einzuhalten. Die meisten US-Bundesstaaten haben den At-will-Arbeitsvertrag angenommen, der es dem Arbeitgeber ermöglicht, Arbeitnehmer zu entlassen, ohne einen gerechtfertigten Grund für die Entlassung angeben zu müssen, obwohl die Vielzahl von Gerichtsverfahren, die aus “nach Belieben” Entlassungen entstanden sind, solche Vertragsverträge mit Belieben mehrdeutig gemacht hat. [6] Oft wird eine Beendigung nach Belieben als “Entlassung” behandelt.