Schwanger in befristeter Vertrag

Herausgeber: Es hängt von Ihrem Beschäftigungsstatus auf dem befristeten Vertrag ab. Wurden Sie als Angestellter betrachtet? Siehe www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=3752 Editor: Solange sie in der 26. Schwangerschaftswoche noch in ihrem Job ist und in den acht Wochen bis zu ihrer 26. Woche mindestens 111 Us-Dollar pro Woche verdient hat. Sie sollten ihr aber einen Vertrag erteilen – sie hat Anspruch darauf. Ich habe mich gefragt, ob es etwas gibt, was ich tun kann, da ich sicher bin, dass der Grund, warum mein Vertrag nicht verlängert wird, die Tatsache ist, dass ich schwanger bin. Hallo Ich habe in meinem Job fast 2 und ein halbes Jahr gearbeitet und erwarte, dass mein Baby alle gut Anfang Dezember ich bin auf einem befristeten Vollzeitvertrag und fragen, was würde ich berechtigt, sie verlängern meinen Vertrag jetzt Monat für Monat dank Können Sie bitte helfen, was ich qualifizieren würde, wenn ich schwanger in den nächsten 2 Monaten? Ich habe auch in Frage gestellt, dass sie nach vier Jahren befristeter Arbeitsverträge nicht als unbefristet angesehen wurde und das Unternehmen dafür eine objektive Rechtfertigungsregel hat. Editor: Sie müssen Es Ihrem Chef rechtlich nicht sagen und sechs Wochen sind ziemlich früh, um es ihnen zu sagen. Viele Menschen warten auf jeden Fall bis zu 12 Wochen, bis die Schwangerschaft feststeht, aber es ist eine gute Idee, ehrlich mit Ihrem Chef für eine langfristige Beziehung zu sein. Haben Sie schon rollierende Verträge? Es ist illegal für ein Unternehmen, Sie wegen einer Schwangerschaft zu diskriminieren, aber sie können andere Gründe finden, den Vertrag nicht zu verlängern. Wenn Ihr Vertrag nicht verlängert wird, haben Sie keinen Anspruch auf SMP, da Sie bis mindestens die 26.

Schwangerschaftswoche dort sein müssen, um sich zu qualifizieren. Es ist eines dieser Themen, die Sie selbst entscheiden müssen, basierend auf Ihrem Wissen über Ihren Arbeitsplatz. Vielen Dank für Ihren Rat. Ich habe noch eine Frage: Als ich meinen Mutterschaftsschutzvertrag unterzeichnete (erwähnt in den obigen Kommentaren), sagte meine Managerin, dass sie, wenn ich schwanger werde, meinen Vertrag ändern muss, da ich die Mutterschaft während der Schwangerschaft nicht abdecken kann. Sie hat ein Recht darauf? Auch wenn mein Vertrag kein Enddatum hat? Manchmal macht sie ihre eigenen Regeln, so dass ich über meine Rechte verwirrt bin. Ich arbeite seit sieben Jahren an befristeten Verträgen für dasselbe Unternehmen, in denen sie sich derzeit im Mutterschaftsurlaub befindet, und habe gerade die Nachricht erhalten, dass ihr aktueller zweijähriger Fixvertrag, der demnächst ausläuft, erst nach ihrer Rückkehr um einen Einjahresvertrag verlängert wird, wenn irgendjemand weiß, welche Rechtmäßigkeit dies hat? Hallo, ich möchte wissen, welche Rechte ich habe. Ich arbeitete durch eine Agentur für 2 Jahre in der während warten auf einen befristeten rollierenden Vertrag. Ich fühlte mich schwanger und in all dieser Zeit wartete ich auf einen Vertrag, während othes bekam ihre. Briefe, die an den HR geschrieben wurden, und sie sagten immer wieder, dass sie sich keine Sorgen machen sollten, werden dies klären. Jetzt habe ich ein Baby bekommen und das Unternehmen bietet mir jetzt einen Vertrag an.

Ich habe mit ihnen gesprochen, dass ich meine volle Mutterschaft nehmen und wenn möglich den Vertrag nach 9 Monaten beginnen möchte. Sie sind jetzt zu mir zurückgekommen, um zu sagen, oh nein, wir können Ihnen den Vertrag nicht anbieten. Sie können zurück zu gthe Agentur gehen und sehen, was im April nächsten Jahres passiert. Was sind meine Rechte in diesem Thema bitte. Hallo ich arbeite für meinen Arbeitgeber seit mehr als 2 Jahren (kontinuierlich). Mein Vertrag endet am 14. Juni (Projektende). Mein Fälligkeitsdatum ist der 20. Sept, also denke ich, dass ich mich für das Kriterium der 15.

Woche qualifizieren kann (bitte doppelt prüfen) Nach meinem vorherigen Kommentar über den Vertrag, der vor dem Mattenurlaub endet – ich habe jetzt für sie an 3 befristeten Verträgen für insgesamt 4 Jahre gearbeitet (2 Jahre, dann 2 x 1 Jahre Verträge) – bedeutet dies, dass ich als Festangestellter eingestuft werde, oder wird dies erst in Kraft treten, wenn der Vertrag dieses Mal verlängert wird? Hallo, ich habe einen Mutterschaftsschutzvertrag, der im November begonnen hat und kein Enddatum hat.