Tarifvertrag öffentlicher dienst sparkassen 2018

Die neuesten nationalen Daten über den Tarifabschluss wurden 2014 veröffentlicht. Die Quote der Tariferstattungen beträgt 57 %. Der Tarifvertrag wurde auf 57 % der Beschäftigten geschätzt, wobei der Unterschied zwischen dem öffentlichen Sektor (100 %), dem Bildungswesen (87 %) groß ist. sozial- und pflegefürsorge (87 %) und einige Tätigkeiten im privaten Sektor wie Hotel- und Gaststättengewerbe (12 %) technischen und wissenschaftlichen Tätigkeiten (13%). Die Deckungsquote unterscheidet sich von der Größe der Unternehmen, von 30% (10 bis 49 Beschäftigte) bis 79% (über 1.000 Mitarbeiter). Der globale Satz umfaßt den öffentlichen Sektor und basiert auf der EU-Einkommensstrukturerhebung (SES), im Gegensatz zu den Daten der Erhebung der Europäischen Aktiengesellschaft (siehe Tabelle), die sich auf Unternehmen des privaten Sektors mit mehr als 10 Beschäftigten konzentrieren. Die EQLS zeigt, dass die wahrgenommene Qualität der öffentlichen Dienstleistungen in Luxemburg höher ist als im Durchschnitt der EU-28. Insbesondere das staatliche Rentensystem (7,9 im Jahr 2016 auf einer Skala von 1–10), die Langzeitpflegedienste (7,7) und der öffentliche Verkehr (7,8) schneiden im Vergleich zu den anderen EU-Mitgliedstaaten gut ab. Bei diesen drei Dienstleistungen hat Luxemburg die höchste durchschnittliche Qualitätsbewertung unter den EU-Ländern.

Darüber hinaus hat die wahrgenommene Qualität der öffentlichen Dienstleistungen in Luxemburg zugenommen. So stieg die Bewertung für die Qualität der Gesundheitsdienstleistungen von 7,1 im Jahr 2003 auf 7,9 im Jahr 2016, und die Bewertung für die Qualität des Bildungssystems stieg von 6,2 im Jahr 2003 auf 7,1 im Jahr 2016. Bei der Ausarbeitung eines Gesetzentwurfs nach dem Konsultationsverfahren ist die Regierung nicht verpflichtet, den Inhalt eines Tarifvertrags in seiner bisher abgeschlossenen Fassung anzunehmen. Je nach Thema muss sie jedoch den Gesetzentwurf einreichen: Branchentarifverträge laufen in der Regel nicht aus. Die Sozialpartner verhandeln jährlich auf sektoraler Ebene. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, bleibt die vorherige Vereinbarung bestehen. Darüber hinaus verabschiedete die Regierung eine umfassende Reform des Arbeitsrechts durch fünf Verordnungen, die am 22. September 2017 erlassen wurden.

Dies war der erste Schritt zu einer massiven Reform des Arbeitsmarktes. Der zweite Schritt kam im August 2018 mit dem Gesetz 2018-771 über die “Freiheit, die berufliche Zukunft zu wählen”, das ein weites Feld abdeckt, von der Berufsausbildung und Lehrlingsausbildung bis hin zur Gleichstellung der Geschlechter und der Entsendung von Arbeitnehmern. Sie ebnet auch den Weg für die Reform des Arbeitslosenversicherungssystems. Suche nach den neuesten Tarifverträgen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst für jeden Arbeitgeber im öffentlichen Dienst. Bis 2010 wurde das Luxemburger Dreiermodell nicht in Frage gestellt (Thill und Thomas, 2010). Der erste schwerwiegende Bruch des dreiseitigen Dialogs ereignete sich im April 2010, als der Dreierkoordinierungsausschuss das Scheitern der Diskussionen über die Wettbewerbsfähigkeit der luxemburgischen Wirtschaft, der Beschäftigungspolitik und der öffentlichen Finanzen ankündigte. Die Regierung, die das Land seit Dezember 2013 geführt hat, hat jedoch ihr Engagement für den sozialen Dialog betont und strebt die Wiederherstellung der dreiseitigen Koordinierung an. Nach der Unterzeichnung eines bilateralen Abkommens mit den Gewerkschaften (im November 2014) und eines weiteren mit Arbeitgebervertretern (im Januar 2015) hat die Regierung die Sozialpartner ermutigt, zur früheren Tradition der dreiseitigen Konsultation des Landes zurückzukehren (EurWork, “Luxemburg: Bemühungen, zum Dreiklässmus zurückzukehren”, 13. Mai 2015). Auf nationaler Ebene hat sich der soziale Dialog jedoch seit 2016 verlangsamt, ohne dass wichtige nationale Dreierverhandlungen auf der Tagesordnung stehen. Informations- und Konsultationseinrichtungen (I&C) gibt es auch im öffentlichen Sektor, aber ihre Organisation unterscheidet sich von der im privaten Sektor.

Die wichtigsten beratenden Organe im öffentlichen Dienst sind die Technischen Ausschüsse.